Чем опасен джоб-оффер

Джоб-оффер (или предложение о работе) стал неотъемлемой частью приема новых сотрудников. На самом деле, это не обязательный по закону документ и требований к его содержанию не существует. Работодатель составляет его исключительно добровольно, чтобы подтвердить свое намерение заключить с кандидатом трудовой договор в течение определенного времени.

Преимущества джоб-оффера
«Официальное» предложение от работодателя может повлиять на решение соискателя согласиться на вакансию и заключить с компанией трудовой договор: многие современные кандидаты скептически относятся к работодателям, которые не оформляют джоб-оффер. Таким образом, документ помогает привлекать нужных специалистов.

Риски для работодателя
Основной риск заключается в том, что если работодатель отказывает кандидату в приеме на работу после отправки джоб-оффера, человек может обратиться в суд. Письменное приглашение на конкретную вакансию может быть доказательством того, что отказ компании неправомерен. Если оффер подписан руководителем организации и соискателем, и в нем указаны условия работы, в случае спора суд может посчитать, что стороны уже заключили трудовой договор. При таком раскладе вы будете вынуждены принять кандидата на работу, и вряд ли дальнейшее сотрудничество будет приятным.

Вывод простой: привлекать джоб-оффером стоит только тех кандидатов, в которых вы по-настоящему заинтересованы, и в идеале — не ставить на предложение о работе подписей: так вы максимально себя обезопасите.

Чтобы не пропустить новые обзоры заработных плат и свежие материалы от экспертов по кадровому делопроизводству, подписывайтесь на наш Телеграм-канал.